Après notre dernier article consacré au marché de l’emploi, nous allons nous arrêter pour quelque temps sur les techniques de recherche d’emploi. Nous nous concentrerons, dans cet article, sur le CV. 2 articles seront consacrés à la mise en forme du CV, voici le premier. Il faut préciser ici que nous parlons exclusivement du CV français, adressé à des entreprises établies en France.
Que doivent retenir les candidats pour que la mise en forme de leur CV n’anéantisse pas d’emblée la qualité de leur candidature?
Présentation générale du CV
Le candidat doit bien travailler la structuration du CV. Il doit s’assurer que ses phrases sont bien alignées les unes en dessous des autres; s’il adopte un style de ponctuation – par exemple des virgules ou des points au bout de ces explications – il doit garder ce même style pour tout son CV. Les CV où la ponctuation est réduite à son strict nécessaire, sont plus faciles à lire. Plus le CV est clair, aéré et dépourvu de signes de ponctuation ou de termes inutiles, mieux le recruteur se porte…
A l’exception de quelques rares secteurs d’activité comme la publicité ou la communication où l’on peut s’autoriser un peu de fantaisie, le candidat doit éviter le CV en couleur; il doit éviter le superflu ou l’originalité à tout-va. Le mieux est de rester sobre et classique.
CV chronologique ou CV thématique
Le CV chronologique est un CV ordonné selon les dates, en commençant par les plus récentes et en finissant avec les plus anciennes.
Le CV thématique, quant à lui, met en avant un chapitre « Compétences », rédigé juste en dessous du titre du CV. Ce type de CV est avantageux surtout si le candidat a exercé le même métier et les mêmes responsabilités pendant très longtemps, dans des entreprises différentes. Cela lui évite de décrire les mêmes fonctions, avec les mêmes mots, entreprise par entreprise. Par exemple, si une personne exerce le métier de comptable depuis 15 ans, et qu’elle a fréquenté 4 ou 5 sociétés différentes (ou +) durant ces 15 années, elle va établir un CV thématique avec un chapitre « Compétences ».
Globalement, le CV chronologique est surtout indiqué pour les candidats plutôt en début de carrière professionnelle (jusqu’à 10 ans d’activité environ). Pour les candidats plus expérimentés, on peut songer réellement à un CV thématique.
La photo d’identité
Dans le cas précis des offres d’emploi, il est très fréquent que l’on demande aux candidats de joindre une photo. Alors, même si cela ne plait pas toujours, il est préférable de se plier à cette exigence. Inutile de dire que si le candidat ne joint pas sa photo, il prend un risque, qu’il doit alors assumer. Cela ne signifie pas nécessairement qu’il ne sera jamais convoqué, mais cela signifie qu’il ne sera pas convoqué autant de fois qu’il aurait été s’il avait mis sa photo.
La photo peut être un atout pour votre candidature, …à condition, bien sûr, qu’elle mette le candidat en valeur : il n’est pas rare de découvrir un CV où le candidat est « coiffé en pétard » », habillé de manière non professionnelle ou avec une mine triste ou trop sérieuse ou au contraire avec un sourire trop poussé? Sans parler des photos prises dans la forêt ou au bord d ‘une piscine, ou découpées à partir d’un passeport ou d’une carte d’identité !!!
Non non et encore non, pas de photos de ce style sur un CV. Le candidat doit s’efforcer d ‘aller chez un photographe pour se faire prendre en photo (en couleur), avec un arrière-plan neutre et un léger sourire qui dégage de l’assurance. Et ensuite, il scanne sa photo sur son CV.
Si le candidat envoie sa candidature de manière spontanée, rien ne l’oblige, bien entendu, à mettre une photo sur son CV. Mais s’il pense que la photo peut valoriser sa candidature, il peut aussi la scanner sur son CV.